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江苏开展人力资源领军人才培训引导人力资源服务业聚焦“高精尖缺

发布时间:2018-09-06 02:25:34 编辑: 浏览次数: 打印此文

  新华网南京9月2日电(记者朱筱)9月1日,江苏省人才资源服务业领军人才培养计划首期领军人才班开班。此次领军人才培养计划以两年为一个培养周期,每次遴选50人参加,通过培训形成人力资源服务业人才发展的示范效应、追赶效应和集群效应。

  据江苏省人社厅副厅长朱从明介绍,首期江苏人力资源服务业领军人才班50名学员是经过个人申报、单位推荐、综合评价、面试考核、社会公示等程序遴选出来,参加首期领军人才班的学员大都是全省经营性人力资源服务机构主要负责人以及省内国有大中型企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人。

  为更好实施培养计划,江苏还组建了100人的高层次专家顾问团队,对领军人才培养计划进行指导。专家顾问团队都是精心挑选的“高级伯乐”,有4位院士、2位副省级领导干部、5位国际知名专家,还有各有关部门的领导、各行各业特别是人力资源专业的大咖翘楚。

  据了解,江苏目前共有人力资源服务业服务机构7800余家,其中有7家人力资源服务也已成功上市运营,行业从业人员近10万人,2017年全省人力资源服务业全年营业总收入突破1500亿元。但需要注意的是,江苏人力资源服务业仍存在产业规模大、企业规模小、传统服务多、新兴也太少,国内竞争力相对较强、国际竞争力明显偏弱,领军人才非常短缺等问题,这些问题一定程度上制约该产业的跃升。

  此次实施江苏人力资源服务业领军人才培养计划,就是抓住江苏人力资源服务产业领军人才培养计划,就是抓住江苏人力资源服务产业领军人才短缺这一关键短板,着力解决人力资源服务业人才有高原少高峰的问题。“希望通过系统培养,打造一支高素质、复合型、国际化的人力资源服务业领军人才队伍,以高端人才引领人力资源产业高端发展。”江苏省人社厅厅长戴元湖说。(完)