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管理技术创新应用可将人力资源转换成企业资产

发布时间:2018-09-20 18:43:55 编辑: 浏览次数: 打印此文

  长期以来企业家在管理运营企业过程中都不同程度的存在这样一个苦恼,那就是如何寻人、识人、用人和管人实在是太费心血和经历了,事实上每个企业家都清楚人才的重要性,团队协同是无法绕开的课题,并且无论如何优秀的管理技能,多种恩威技巧并用,都很难改变人力资源的浪费现象。

  据权威机构调查统计,企业中普遍存在超过75%的人力资源处于低效或无效的状态之中,在如今人力成本高企的时代,特别是轻资产类服务型企业,超过70%以上的成本支出都是人力资源成本,这在很大程度上制约了企业的生存和发展。同时民粹主义思潮泛滥,去中心化,每个人都希望自己拥有充分的自由和宽松愉快的生活和工作环境,自我为中心的意识日益强烈,过去那种一切行动听指挥的年代一切不复返了!据我们观察有超过80%以上的企业实际上并不是因为技术、市场、人才、市场渠道和资本等因素而走向末路的,而是管理运营的低效导致入不敷出,陷入困境,甚至创业以失败而告终。

  那么有没有方法来改变这种企业家们遇到的这个痛点呢?做到既能让团队成员工作舒心和愉快,又能实现团队协同的效率高效,甚至还可以将人力资源转换成人力资本,成为企业有效资产组成的部分呢?想必很多人都认为这一定很难,可是经过我们结构洞团队长期的探索和研究,发现可以应用科学技术的创新,来创造一种管理运营工具来彻底解决上述企业家们普遍遇到的这个痛点。

  记得在历史上工业革命时期曾发生了这样一个管理技术标志性的革命,那就是“福特汽车的工业流水线”的诞生,大家想想在这个工业制造流水线上的每个工作节点上操作的工人,其劳动时间、密度和强度并不取决于工人的主观意愿和行为,而是取决于流水线给这些在工作节点上的工人的设定,这样就彻底实现了人机结合为一体,从而真正意义上将流水线上的工人转换成了企业的资产。

  所以我们认为如今由于科学技术的飞速发展,已经到了管理技术工具革命的新阶段。我们结构洞科技应用区块链+人工智能+OKR管理技术相结合的方式,能让“结构洞投融资生态链智能系统”中参与网络协同和数据智能进行价值创造和兑现价值的“资源提供者”(指提供劳动时间、专业技能、智慧和渠道及资源的群体),所有的价值创造工作时的劳动时间、密度和强度同样不取决于其自身的主要意愿和行为,而是取决于其在系统中领取目标任务后由系统所设定的工作流程。大家依据与结构洞所签订的智能契约的规定,在网络协同和数据智能的赋能环境中来高效的完成工作,这样就实现了人机融合,将人力资源又一次的真正意义上转换成了人力资本,成为了企业有效资产的有机组成部分。如此就大幅降低了管理运营成本,节省了时间,更提升了效率和活力。

  至于具体是如何应用技术手段的创新应用来实现的,欢迎感兴趣的投资人朋友们与我们联系了解、交流、合作。今天的观点是:管理技术创新应用,可将人力资源转换成企业资产。